從9：00～11：40，再從13：00～17：40，紫金山金礦人才選拔體制改革推出的第一次“內部招聘、競爭上崗”施政演說于5月22日隆重舉行。經過對39名報名人員按個人提交資料進行初選后，16名入圍選手參加了銅試廠廠長助理、一選廠一車間（副）主任、二選廠選礦車間副主任及計財處資產管理員等四個職位的最后角逐。按規定，選手們要在限定的時間內完成自我介紹和就職規劃演說，再不限時地接受評委和觀眾的現場提問。這是一場智慧、知識、心理素質等多方面的綜合較量。多數選手都有著突出的表現，整場競聘會高潮迭起，深深地吸引了在座的觀眾。 公司副總經理兼金礦礦長劉榮春親自擔任了競聘的評委，并在會前發表了熱情洋溢的講話。他說，公司最近為實施“三步走”戰略目標加大了對外投資的力度，每開發一個項目都要有一套班子的人員去負責。因此，公司當前最大的問題是人才缺乏問題。公司一方面在通過廈門紫金科技平臺加大人才引進力度，另一方面非常重視現有員工的培養選拔。在這個大背景下，紫金山金礦進行了人才選拔體制改革，這是落實公司“三會”精神和實施“以人為本，追求卓越”企業理念的重大舉措。他對所有報名人員表示了感謝，對他們的進取心表示贊許。同時要求所有報名選手所在單位的領導必須關注他們，指導他們進行個人發展的規劃，促使他們盡快成才。 經過精彩而激烈的比試，特別是現場回答評委、觀眾普遍尖銳、針對性強的提問，孫鵬、范紅春、徐健、張麗秀四人脫穎而出，最終獲得了銅試廠廠長助理、一選廠一車間副主任、二選廠選礦車間副主任及計財處資產管理員的試用資格。他們將于6月1日就位。礦部要求試用者每天記好工作日志，每月按工作情況向礦部遞交月度總結，看其三個月的時間能否進入各自的工作角色，能否勝任該職務，礦部將根據再度考核結果，決定是否正式聘用。