香港《大公報》記者楊小洋、李藝

      由于歷史的原因，福建省的黃金工業長期處于十分落后的狀態，直到二十世紀八十年代末期，全省黃金產量只有21兩。然而，僅僅十多年過去，如今福建省黃金產量躍居全國第六位（2004年上半年已到第三位），進入國家重點產金大省的行列。對福建省黃金工業快速發展起著決定性推動作用的正是總部設在福建省龍巖市上杭縣的紫金礦業。 地處閩西北老區的紫金礦業集團股份有限公司在十多年的發展中，創造了良好的經濟效益和社會效益，現已躍居目前國內最大的、世界級黃金礦山、創造了黃金行業“六個全國之最”：金礦保有儲量最大、采選規模最大、單體礦山黃金產量最大、礦石入選品位最低、單位礦石處理成本最低、經濟效益最好。2003年黃金年產量居世界第25位，利潤指標又比上年翻一番。

把握時代脈搏的改革拓新

      2003年12月23日。著名的香港聯交所交易大堂內，香港唯——只黃金股、中國黃金香港第一股、福建省第一只H股——福建紫金礦業股份有限公司H股(股票簡稱：紫金礦業；代碼2899)在香港主板成功掛牌上市!開盤后，股份直線攀升，換手率、成交量均創近期最高，被業界贊譽為2003年香港股市中表現最好的新股。至此，紫金礦業的發展又翻開了嶄新的一頁。 每一個紫金人都不會忘記，1992年黨的十四大明確提出發展社會主義市場經濟，這一年紫金礦業應運而生。在其后十二年的發展歷程中，面臨中國市場經濟發展的風風雨雨，經受了市場經濟起起伏伏的巨大考驗。紫金礦業又是如何面對優勝劣汰的嚴峻現實，從容不迫、運籌帷幄，駕馭市場、叱咤風云的呢? 在紫金的發展歷程中，有著兩個“三步走”的發展戰略。第一個“三步走”是指體制改革的“三步走”發展戰略；第二個是指公司規模實力的“三步走”發展戰略。 根據第一個“三步走”發展戰略，1998年，紫金礦業從純國有企業改制為國有控股的有限責任公司，國有股的持股比例從100%減少至87%；2000年，引入民營企業資本進入，完成了股份公司的改造，國有股的持股比例再從87%減少到48%。如今，隨著紫金礦業在香港的成功上市，國有股已稀釋到30%多。由此，紫金礦業完成了其發展歷程中的重大飛躍。 在實施企業“三步走”改制目標的同時，紫金公司又提出了實現“國內黃金行業領先一國內礦業領先一進入國際礦業先進行列”的“三步走”發展戰略，規劃到2020年，實現資產總值200億元，利潤總額20億元，企業進入中國100強。 近年來，紫金公司圍繞“三步走”的發展戰略目標，開展了大量工作，紫金人跑遍全國20多個省(區)，進行了深入考察調研，接觸項目近千個。至2003年底，公司對外投資項目達12個，累計投入資本金3億多元，已在四川、安徽、吉林、貴州、新疆、西藏、廈門以及本土等省區設立了10家控股子公司、1家參股公司，不少項目相繼投產，成為公司新的經濟增長點。紫金人以豪邁的氣概參加了“中西部大開發”和“東北老工業基地”的振興，敢啃硬骨頭，能打硬仗，創造了一個又一個的紫金奇跡。在新疆最北端毗鄰哈薩克斯坦國的阿舍勒，紫金人成功地接收和開發了某國家級大型企業十多年沒開發成的大銅礦——阿舍勒銅礦，得到新疆自治區黨政的高度贊揚；在貴州的黔西南，紫金人接收控股了一個加拿大丹斯通公司因多年無法選冶而放棄的金礦水銀洞金礦，很快就突破了選冶難關，四個月就產金500多斤，填補了該項目的國內空白；在吉林的琿春，紫金人收購控股了一瀕臨破產的十個月沒發工資的老國有礦山，用紫金的觀念、體制、管理和技術對該礦進行了全國改造擴建，起到了“妙手回春”的作用，迅速扭虧為盈，在礦業界引起了強烈的反響，為改造老國有礦山樹立了一個榜樣。 同時，紫金公司充分發揮自己的比較優勢，在礦種和產業鏈上不斷延伸，逐步形成以礦業為主的多元化產業結構。 現在，紫金人已試探著如何走出中國、走向世界。公司采用請進來、走出去的形式，不斷加大海外交流步伐，積極探索國外項目的開發和參與國際項目的合作，并與國際著名的南非金田公司簽約，建立優勢互補型的戰略伙伴關系。最近，公司成立了國際部，著手參加外國礦業的開發。 21世紀是知識的世紀。在經濟全球化、市場競爭日趨激烈的今天，靠什么創新呢？就是科學技術。紫金公司創始人董事長陳景河多次說過“科技創造了紫金”。紫金礦業集團股份有限公司是國家級高新技術企業，多次承擔并出色完成了國家級科技項目，取得的各類科技成果獎不勝枚舉，更為寶貴的是，這些成果都在企業生產與管理中創造了巨大的經濟效益。

以人為本和諧科學的經營理念

      紫金的標志是一個紅心和兩片金黃色的齒輪。她有四重含義：是齒輪圍著核心轉動，說明團結拼搏；二是齒輪不斷轉動，說明開拓前進；三是借助中國古代的吉祥圖案八卦圓的輪廓，表示順利吉祥；四是紫金兩字的第一個字母ZJ的藝術化圖案。一紫金標志正暗含了紫金礦業十多年來發展中所堅持的和諧、科學的發展觀和企業文化。 紫金公司企業文化的核心理念是“以人為本，追求卓越”，實現“企業、員工、社會的協調發展”。紫金文化的具體內容是十分豐富的，它包括尊重知識，愛護人才；崇尚科學，開拓創新；遵法守信，忠誠盡責；團結協作，平等競爭；自尊自信，自強自律；勤奮節儉，追求效率；胸懷大局，開放視野；倡導學習，樂于奉獻…… 紫金人深知，人才是企業最重要的資源，是企業發展的動力，人才舉則事業興。為了與企業的發展戰略、持續高速發展的態勢相適應，公司切實改變先事后人的傳統做法，按先人后事的思路，加大人才培養和引進力度，做好人才儲備和人才庫建設，特別是加強具有較高綜合素質的高級人才資源管理隊的建設。 紫金強調培育或塑造企業文化，就是要以人為本，凝聚和激發全體員工的力量，引導企業奮發向上、開拓創新。實踐證明，企業文化正以一種無形且巨大的力量推動紫金公司的發展與繁榮。 礦產資源是不可再生的，因而，合理科學的可持續發展成為礦業企業的重大課題。科學的發展觀要求人與自然的和諧，實現全面、協調、可持續發展。圈內外不少金礦企業，入選品位均有2～3克/噸以上，余下的都拋棄了。但紫金礦業運用自己先進的技術工藝，使最低入選品位達到0.3克/噸，并根據循環經濟的理論，紫金公司運用先進技術在廢水、廢礦、廢渣回收利用等方面投入了不少資金，都取得了明顯效益。 治理污染，保護環境，對紫金公司而言僅是第一步。紫金公司不僅在紫金山建設全國的環保模范礦山，還把礦區建設成福建省優秀的工業生態旅游園區。國內眾多礦山企業多年來天方夜譚式的夢想，在這里變為現實。 當記者來到地處閩西山區的紫金礦區，但見通往礦山的山道沿路綠樹婆娑，青草茂密，景色迷人；礦山山頂上構建的觀景臺宏偉壯麗，可以一覽礦山全境，礦山車水馬龍的繁忙景象盡收眼底。礦區除了游客接待中心、露采場、選礦場等具有礦業色彩的景點外，還有不少閩西旖旎秀麗的獨特風光供游人觀賞，如赤水自然生態林、紅豆杉林、金子湖、三清亭、五子騎龍、一石三景等，無論是在知識上還是在景致上都令游客大開眼界，流連忘返。 紫金公司的騰飛，是知識經濟時代，實施科技與人才戰略的成功，也可以說是紫金企業文化的成功。借用紫金人的話，就是： 以人為本，追求卓越！（登于香港《大公報》2004年8月25日A24版）