在舉國喜迎“五一國際勞動節”之際，全國總工會公布了2004年全國“五一勞動獎狀”和全國“五一勞動獎章”獲得者，紫金榮獲全國“五·一勞動獎狀”，這是中國企業界的最高榮譽。 近幾年來，紫金礦業依靠體制創新、管理創新和技術創新得以快速發展，在企業管理、科學技術、安全環保等各方面都取得了突出的成績，共獲得省部級以上表彰榮譽48項，獲市級以上表彰的科技進步獎16項。 就工會工作方面，公司黨政都非常重視和支持，黨委定期召開會議研究工會工作，指導工會貫徹落實黨的路線、方針和政策，支持工會依照法律和章程，獨立自主并創造性地開展工作。 工會大力開展職工素質工程活動，廣大職工以主人翁精神，圍繞企業生產經營任務，積極開展技術攻關、技術革新、管理創新、合理化建議、崗位練兵和勞動競賽等活動，并取得了顯著成效，被授予“龍巖市2000-2001年度經濟技術創新明星企業”稱號。
     公司工會認真維護職工合法權益，成立了工會勞動法律監督委員會、企業勞動爭議調解委員會、工會勞動保護監督檢查委員會，參與安全生產檢查，落實勞動保護條例，保護職工生命安全和身體健康。工會積極開展“扶困助學”“送溫暖工程”等活動，努力為職工辦好事、辦實事，向黨政反映職工意見和建議，不斷提高職工福利待遇。同時，對困難職工實施扶貧幫困，發放困難補助，發動職工開展互幫互助獻愛心活動。 公司在大力推進廠務公開工作中，工會與紀檢監察等有關部門互相配合，共同履行民主監督重任，公司領導和中層以上管理干部每年都要接受職工代表測評，向職工代表公布業務招待費使用情況，公司改制為股份制企業后，每屆董事會成員中有職工代表，監事會中有一名監事是由職工代表推舉的職工監事。 公司各下屬單位都設有廠務公開欄，廣大職工所關心的問題如企業生產經營指標及完成情況、效益狀況、重大活動以及對經營管理的意見等，都能及時在廠務公開欄中或《紫金礦業》報、公司內部網站上公開，使廣大職工充分享有知情權。 公司崇尚“企業、員工、社會協調發展”的價值觀，樹立了“艱苦創業、開拓創新”的紫金精神，公司黨政工以及各部門之間密切配合，緊緊依靠職工群眾，群策群力，為企業發展出謀劃策。公司制訂的一系列獎勵制度中，設有專門的合理化建議獎和技術攻關獎，兩年來收到合理化建議140多條，采納實施了133條，累計節約成本近800萬元。 根據公司各下轄單位和礦山、生產一線的實際，各級工會經常組織職工開展多種形式的文體活動，特別在每逢節日期間，群眾性文娛體育活動總是開展得有聲有色，廣大職工的文體才能得到了發揮，精神更加充實，思想受到熏陶，職工精神面貌煥然一新，公司上下形成了濃厚的、團結和諧的文明生產和文化氛圍。