今年的國際婦女節以“為所有婦女和女童：權利、平等、賦能”(For all women and girls: Rights, Equality, and Empowerment）為主題，呼吁各方采取行動，為所有人爭取平等的權利、平等與機會，共創沒有任何人掉隊的未來。

在礦業的星辰大海中，在巖石與礦脈的交錯中，在這個在傳統以男性為主導的礦業領域，女性正以“她力量”定義新時代。

如何進一步激發女性潛力，推動行業邁向更包容、更創新的未來？

紫金礦業正用多維行動兌現承諾，從打破性別壁壘，賦予她們更廣闊的舞臺，到推動女性成長，打造安全與包容的職場環境，推動“權利、平等、賦能”落地。

以“她”力量，點亮未來的星光。

打破偏見的“鐵娘子”

紫金礦業的大家庭里，有一支聲名遠揚的“鐵娘子”團隊，她們來自紫金礦冶研究院（技術公司）。憑借深厚的專業知識，她們一次次成功攻克紫金在全球項目中棘手的礦冶難題。多年來，她們深深扎根礦業領域，在持續磨礪中練就了一身獨特本領。從實驗室里的反復推演，到礦山現場的艱苦實踐，她們用專業能力打破了外界對女性的“體力偏見”，贏得了廣泛尊重。不管是零下二十度的凜冽寒風，還是搬運沉重藥劑的艱辛，都未能讓她們退縮半步。在攻關技術瓶頸的關鍵時期，她們面對堆積如山的數據，耐心地抽絲剝繭，尋找解決問題的關鍵線索。如今，“鐵娘子”團隊又肩負起新使命，帶領一批新的女性團隊茁壯成長。女性所特有的細膩洞察力與強大協作優勢，正逐漸成為她們推動礦業發展的核心競爭力，助力紫金礦業在全球礦業領域不斷開拓創新、勇攀高峰。 

她們打破“壁壘”

在礦業救援領域國際頂級賽事——國際礦山救援競賽（第十三屆）中，大陸黃金女子救援隊作為拉丁美洲地區唯一一支女子參賽隊伍閃耀全場，與來自7個國家的21支頂尖隊伍展開角逐。憑借6名隊員精湛的專業技能和默契的團隊協作，勇奪女子組冠軍。這支由女性救援專家組成的隊伍不僅展現了卓越的實戰能力，更以實際行動打破行業性別壁壘。

她們重塑認知

“是的，我是礦山測量工程師。這并不稀奇，畢竟安全帽沒有性別，男性女性都能戴。”Tamara就職于塞爾維亞紫金礦業，她始終為自己的職業而自豪。

在塞爾維亞，紫金礦業正堅定不移地致力于推動職場的性別多樣性發展，構建包容和多樣化的職場環境。根據國際采礦和金屬公司協會（ICMM）數據，全球礦業行業中女性員工的占比通常在10%到20%之間，在高級管理層和技術崗位上，這一比例更低，為5%到15%。而在塞紫金，女員工的占比為18%，女性管理者的占比為18.8%，這一數據已顯著高于行業水平。這一數字不僅僅是一個冷冰冰的統計，它代表著女性在礦業這一傳統“男性領域”的行業中，獲得了平等的機會和尊重。

她們“選”出幸福生活

在哥倫比亞，大陸黃金支持創建了莫哥特斯婦女公司，成為首批從事選礦工作的女工和正規合法承包商。她們通過大陸黃金的培訓，切實遵守安全規則和健康規則，并逐漸增強了各方面的能力，用自己的勞動成果改善了家園，甚至通過勞動獲得一塊土地來建造自己的家園。這些母親一直在為她們的孩子支付教育費用，努力為孩子提供更好的教育。

如今，該公司創造了140個直接工作崗位和15個間接工作崗位，積極影響了420人，其中100%的勞動力來自項目直接影響區，44%是武裝沖突受害者，55%是家庭頂梁柱。

她們開啟“美麗新事業”

塞爾維亞紫金礦業通過“手工藝自主創業”項目積極幫扶女性就業。該項目自2022年起實施，重點為教育程度較低、就業競爭力不足及面臨家庭困難的女性提供技能培訓和資金支持。

以博爾市的“Bomshell Hair”小店為例，三位女性阿依妲、娜迦和德拉甘娜三位女性正是通過這一項目相識并共同開啟了一家名為“Bomshell Hair”的小店，實現了經濟獨立與事業夢想。

她們收獲更多希望

在塔吉克斯坦，澤拉夫尚開啟“家門口”創就業行動，公司邀請了農業專家，為婦女們提供專業的種植指導，攻克當地群山環繞、干旱缺水的不利條件，為她們提供從保護性耕作到土壤改良，從育苗播種到澆水灌溉的幫助。她們在這片“沒有良田”的土地上，培育出了新鮮的蔬果，并通過的預購包銷協議，成為公司食堂的供應商，人均年收入達到了當地市區的人均收入水平。

瑪迪莎感慨地說：“感謝澤拉夫尚的支持，如今我們不再只是誰的妻子和母親，我們收獲了更多的尊嚴與希望。”

專項人才計劃中的“她”

紫金礦業每年統一選拔的35周歲以下優秀青年管理人才和專業技術人才(含外部引進優秀人才)，作為集團公司實現第三步戰略目標的主力軍，這項人才培養項目要求女性比例不低于10%“。

自該計劃實施以來，已有47名女性成功入選。公司通過精心規劃與穩步推進培養方案，為入選女性提供針對性的發展路徑，成果顯著，已有21名女性憑借自身努力與公司培養實現職務晉升。

“雄鷹計劃”中的她

在海拔5400米的西藏墨竹工卡縣，紫金礦業旗下巨龍銅業"雄鷹計劃"項目正為本土高校畢業生插上職業騰飛的翅膀，這項本土人才培育工程，通過"政企校"三方聯動的創新模式，為本地人才鋪就職業發展通途：與縣政府共建礦業技能培訓基地，每年定向培養大中專畢業生；選派優秀人才赴福州大學進行系統深造；實施管理梯隊培養計劃。

這種"造血式"培養不僅讓藏族女性實現"家門口就業"，更培育出首批（7位）藏族女性技術骨干和管理人才。索朗次珍作為首批受益者，從西藏大學畢業生成長為浮選車間副主任的歷程，正是該計劃助力女性職業成長的生動注腳。

被關愛的“她”

在圭亞那，奧羅拉持續關注女性需求，定期組織女性員工座談，主要圍繞法律支持、職場安全與員工關懷三大領域展開。離婚與家庭暴力專題座談會上，公司法務團隊詳細解讀圭亞那相關法律程序，指導女員工如何通過司法途徑維護權益，特別針對家庭暴力的證據收集、法律援助申請等實務問題提供操作指南。防性騷擾研討會則通過案例分析、情景模擬等互動形式，強化員工對不當行為的辨識能力，并明確內部舉報渠道與處理流程，推動建立性別平等的職場文化。

編輯：韓良越 總編：汪潔