在叉車比武的起點，5個螺母整齊排布在白色鐵架上，尼古拉·斯坦基奇（Nikola Staniki?）熟練地將叉車前端的“鋼針”穿過一個螺母，隨即倒車進入由紅色交通錐排成的“S”彎道中順滑快速倒出，中途未碰到一個交通錐，成功將“鋼針”上的螺母平穩放置目的地的鐵架上。如此往復，尼古拉在10分鐘內將5個螺母依次平穩送到目的地鐵架，等距排開。

這一精彩表現發生在塞紫金近期舉辦的首屆“員工技術大比武”現場上。這場技術比武吸引了塞紫金300名員工參加，老將新人在機修、電工、鏟車、化驗、安全等13個不同賽道同臺競技，獻上了一場別開生面的“技能秀”。

經過一番激烈的角逐，40多名員工獲得了“技術能手”榮譽稱號。市場處物資庫管員尼古拉·斯坦基奇憑借迅速精準的叉車操作，和叉車理論考試第一的好成績，獲得叉車技術比武的理論和實操雙料第一。

尼古拉·斯坦基奇是名90后，畢業于波爾機電學校，2023年5月入職塞紫金，因工作認真負責，同年底即轉為物資庫管員。“在塞紫金，這樣的進步機會有很多，這就是為什么我每天都努力提升技能的原因。”

隨著塞紫金下部礦帶的開發，企業生產規模將繼續擴大，未來對高素質工人的需求也會持續增加。為了更好地應對這一需求，在“人才是第一資源”的發展理念指導下，塞紫金積極搭建平臺，優先招聘錄用波爾本地及周邊地區人員，拉動當地就業，并主動向塞爾維亞主要城市的就業局和主要院校發出合作邀請，多次組織專場招聘會，共同研發采、選等礦山核心專業培訓課程。

塞紫金相信，用鼓勵和肯定灌溉每一位工作人員，包括協作單位員工，才是幫助員工成長為獨當一面的參天大樹的正確方式。塞紫金每年會推選優秀的當地管理干部和青年人才到紫金礦業集團總部交流學習，進一步提升專業技能。

技術比武是普通員工展示技能的舞臺，讓他們因專業被看見，因技術被認可，他們如同寶石拂去塵埃、熠熠生輝。

塞紫金還開展了開展青年人才系列報道活動，為評選出的優秀本土青年人才拍攝專題宣傳片，講述他們與公司的故事，提升員工的歸屬感與榮譽感。

編輯：韓良越 總編：汪潔