35歲的Tamara Bo?inovski是塞爾維亞紫金礦業地質處測量科的副科長。在3月初的寒風中，她帶領二十多名博爾技術學校的學生從會議室前往礦區的人行步道。在學生們的簇擁中，她仔細演示著測量設備的使用方法和注意事項，眼中充滿自信。

“是的，我是礦山測量工程師。這并不稀奇，畢竟安全帽沒有性別，男性女性都能戴。” Tamara笑著說道。“我認為‘采掘業是男性的行業’這種看法是長期以來的偏見，女員工的工作給礦山也帶來了新氣象。即便在礦業工作了11年后，我依然對我的職業充滿熱情和初心。這份工作雖然充滿挑戰，但也提供了許多機會，中塞員工都具備很高的專業素質，他們都是值得信賴的好同事，對女同事也非常包容。”

在礦業行業，女性在關鍵崗位上的比例長期以來都低于男性，這是一個普遍存在的問題，尤其在傳統上由男性主導的行業中尤為明顯。塞爾維亞紫金礦業深知這一挑戰，并堅定不移地致力于推動職場的性別多樣性發展，構建包容和多樣化的職場環境。

根據國際采礦和金屬公司協會（ICMM）數據，全球礦業行業中女性員工的占比通常在10%到20%之間，在高級管理層和技術崗位上，這一比例更低，為5%到15%。而在塞紫金，女員工的占比為18%，女性管理者的占比為18.8%，顯著高于行業水平。

在塞爾維亞紫金礦業，女性在礦業這一傳統“男性領域”的行業中，正在獲得更加平等的機會和尊重。她們不僅在后勤、化驗室等崗位上工作，更是在采礦、選礦、機電、環保和安全管理等核心崗位大展拳腳。