橙紅色的銅水在閃速爐溜槽飛濺，閃爍著令人著迷的光芒，隨后如同一條流動的熔巖河傾瀉而下。

這是紫金銅業熔煉廠一幕，對于已經工作一年的大學生段素潔而言，這一幕經歷了從抽象之“美”到工藝之“實”。

她知道銅水的溫度高達1260℃，背后更是冰銅溫度、冰銅品位、鐵硅比等復雜參數的精密配合……這一段從“看”到“懂”的故事，并不容易。

小女生躋身“特種兵”

2022年，昆明理工大學冶金工程專業畢業的段素潔加盟紫金礦業，成為紫金銅業的一員。

“以前也在其他冶煉企業實習過，環境沒有這么好。”剛出校園的段素潔意氣風發。在入職培訓上，當得知銅有著“降碳價值”，紫金致力于成為全球重要的綠色礦物材料生產商時，她在心里暗下決心：一定要大干一番！

彼時，為響應紫金礦業人才培養戰略，引導大學生到一線鍛煉成長，紫金銅業籌劃成立“大學生煉銅班”。6名“95后”女性金榜生主動報名申請，段素潔就是其中之一。

“大學生煉銅班從事的是最苦最累的崗位，跟其他金榜生相比，他們就是‘特種兵’”。紫金銅業副總經理林可環表示，熔煉廠的工作強度比較大，對男生都是不小的挑戰，但機會面前人人平等，不妨給姑娘們一個平臺試一試。

瘦小的身軀、大大的眼鏡，總是一副笑臉盈盈。熔煉廠的老員工對初來乍到的小姑娘印象不錯，認為她們性格很好，但私下卻對這些“小丫頭”并不看好，認為熔煉廠工作環境比較惡劣，小姑娘們吃不了苦，肯定很快要打退堂鼓。

呂希月在燒銅口現場

“誰說女子不如男”

“誰說女子不如男，女生也能夠煉好銅！”

對于同事的“偏見”，段素潔特別不服氣。

“人生更多的意義在于敢于挑戰不可能。沒有人能定義你該做什么，從事什么行業，只有自己才能決定！”段素潔在自己的日記本里寫下，這也是大學生煉銅班里其他女生的想法。

從小在城市長大的呂希月是家里的獨生女，但她身上沒有絲毫的嬌氣與任性。有一次布袋收塵器出現故障，呂希月和其他同事一起加入鏟灰。

“小姑娘也來鏟灰？”面對外協單位工友異樣的眼光，呂希月沒有多說什么，她默默低下頭，掄了一鏟又一鏟，直到腳邊的收納袋裝滿，自己也搞得汗流浹背、灰頭土臉。

“有時確實感覺勞動強度比較大，有點吃不消，但下班后約上同事吃頓夜宵，說說笑笑也就過去了。”呂希月說道。

劉萬敏（左）與呂希月（右）

在中控室，女生們的表現同樣令人刮目相看。

“有好幾次我接班的時候，發現前面同事的礦種比例會比標準數值差一兩個百分點。”劉萬敏通常話不多，但做事非常細心。

“投料環節基本都在中控完成，前后大概20多個操作環環相扣，絕不能出錯。”劉萬敏說，在師傅的指導下，自己逐漸熟悉了每一步操作，然而面對第一次獨立投料，她依然緊張得直冒冷汗，為此她在前一天晚上還反復進行演練，并把工序和參數背得滾瓜爛熟。

段素潔還記得今年九月，因為師傅請假，自己第一次獨立接班中控室時的情景。

“師傅在的時候有一種依賴，哪個細節忘了他會提醒；他不在，感覺整個閃速爐的命運就掌握在我手中。”

雖然不過8個小時，卻是她感覺最漫長的一個班次。那次以后，她發現自己對師傅的依賴有所減少，操作起來也更加沉穩了。

“閃速爐有三大崗位：班長、爐前組長、中控主操。這三個崗位是最難干的。”熔煉廠廠長石龍祥說，三位女生成長得很快，如今都已經成為中控主操作手了。

劉萬敏在中控室操作現場

在實踐中不斷成長

這一批大學生煉銅班成員基本都是“零零后”，社會的輿論場中，他們有許多標簽，但石龍祥看到的并不一樣。

他依然記得，有一次發生鍋爐漏水，全廠緊急動員，幾十號人撲在現場搶修。

“現場最高溫度有900多攝氏度，穿著隔熱服還有50-60攝氏度。“當大師傅們在忙著打通煙道的時候，這些大學生煉銅班學員們也在旁邊做些力所能及的雜活。

“成立大學生煉銅班是全新的嘗試，目的就是引導青年人才到一線磨練。”林可環發現，這一批磨煉中，有人離開了，也有人留下來了，留下來的許多人已經可以基本“接手”師傅的崗位。

但在林可環看來，這只是第一步：有的人深耕技術，就要從懂技術走向技術創新；有的人則會走向管理崗位。“行業內，有不少女性擔任生產廠的‘一把手’，我們紫金銅業也期待能培養出一批自己的優秀冶煉女將。”

紫金銅業大學生煉銅班部分成員合影

編輯：林淑蘭  審核：魏亞霖  總編：汪潔