· 紫金礦業宏偉的目標呼喚一大批懂技術、懂管理、懂外語的高素質人才隊伍

· 紫金礦業建立了包括高級后備人才、優秀青年人才、優秀工匠、“英才千人”等系列專項人才計劃

本網訊 6月23日，紫金礦業召開2022年人才座談會，鄒來昌總裁出席會議，指出紫金礦業已進入全球化發展重要時期，宏偉的目標呼喚一大批懂技術、懂管理、懂外語的高素質人才隊伍，要加大人才引進和培養力度，希望廣大青年勇擔使命、奮勇向前、繼往開來、實現價值，成為自尊、自信、陽光、幽默、真正令人尊敬的紫金人。

近年來，紫金礦業高度重視全球化人才培育，建立了包括高級后備人才、優秀青年人才、優秀工匠、“英才千人”等系列專項人才計劃，通過擴大激勵與人員優化機制，持續激發組織活力，加速構建全球各類專業人才聚集的高地。

鄒來昌寄望廣大紫金青年人才，一要求真務實，腳踏實地，始終保持謙卑心態，正確對待自身工作。二要尊重不同文化背景，以寬闊胸襟、開放心態，與世界各地的人才合作共事，共同進步、促進融合。三要有求知欲和進取心，在工作中發揚比、學、趕、幫、超的精神，改善知識結構，提升綜合素質。四要做有情懷的人，踐行綠色生態和共同發展理念，為人類面臨的氣候變化等共同問題貢獻力量。五要有責任擔當，保持干事創業的激情和開拓進取的干事銳氣。六要有自律和自省意識，始終保持廉潔奉公的作風，形成高尚的職業操守。

交流過程中，各類青年人才結合自身工作經歷暢談體會，并就人才隊伍建設、文化融合、業務發展等方面提出了建設性的意見和建議。

英國籍職工代表羅伯特表示，加入后見到的一切都使得他對公司越來越有信心，工作氛圍非常好，也了解到非常多的礦業知識，希望未來和同事的合作關系越來越好。

來自新疆的郭誠坤目前是塞紫金選礦廠副廠長，他表示，特別感謝紫金給予的舞臺，讓他真正體會到了人生的寬度，今后自己會更加努力提升自己。

福州姑娘余含舒外派多寶山銅業，目前擔任財務處處長，她表示，加入紫金讓自己擁有了不一樣的成長經歷，在集團公司五年規劃和十年宏偉目標指引下，將多學、多問、多思考，努力成長為一名國際化人才。

 編輯：林淑蘭  審核：劉星  總編：汪潔