從西藏墨竹工卡縣城到甲瑪鄉，一路店鋪琳瑯滿目，餐飲、娛樂場所比比皆是。作為在甲瑪鄉村委工作近十年的旦增平措，見證了這座小城從原本的冷清到如今的繁華。

墨竹工卡縣龍達村村委主任旦增平措說，以前他們村里沒有大車，沒有挖機，沒有裝載機，近幾年，紫金礦業進駐了以后，鄉政府中心參與協調，他們這邊開始有了幾個車隊，老百姓也開始參與了進來。

昔日“雁南飛”，今朝“鳳還巢”，本土產業的發展及巨龍銅業項目大量人員的進駐，吸引大量本土人員返鄉創業。

“有些老百姓去了拉薩，全部回來這邊做生意。現在不是甲瑪鄉人特別多嘛，我們開了茶館、商店，還有臺球場、網吧，那些都有，以前沒有那么多。”旦增平措談起了甲瑪鄉的變化。

2020年6月，紫金礦業正式接手巨龍銅業后，建設期間，公司及施工單位通過租賃當地機械、向本土施工單位發包工程等方式帶動就業。

旦增平措說：“今年7月份，巨龍公司名下，鄉政府發包給我們村這邊200萬的項目，打水壩的那個我們已經完成了，老百姓的工資也發下去了，一個人一天工資1370元。”

孜孜榮村村民挫次仁家中就有挖掘機在礦區工作，他們一家從尾礦庫搬遷下來，住進了嶄新的房子。除了機械租賃每月費用結算，他們還能額外的領取一筆搬遷補償款。

截至2021年12月底，巨龍銅業在運輸、機械租賃、工程結算、幫扶等費用支出合計1.32億元。老百姓賺到了錢，村委也富足了起來。

旦增平措表示，以前村里沒收入，上面那些補償都沒有，今年200萬的項目給了他們，通過這里面的收入，今年村民們的醫保還是村委幫忙交的，一個人320元，共交了35萬。

一頭連著經濟發展，一頭連著千家萬戶，巨龍銅業自重組之初就不斷考慮本土員工就業的問題，讓老百姓“有活干”“有錢賺”。通過招聘本土員工、委培項目、扶持優勢產業發展等方式帶動了當地的就業。

巨龍銅業員工達瓊大專畢業后曾在拉薩的一家酒店工作。由于遠離親人，福利待遇不好，2021年 3月份，他入職巨龍銅業，成為首批定向委培生，前往福州大學紫金地質與礦業學院進行培訓，現在在巨龍銅業化驗室工作。

達瓊說：“我家里人曾問我，你選擇這家巨龍銅業公司，靠譜嗎？我自己也在百度上查了一下，特別是我們紫金礦業集團，在百度上查的時候它名氣特別大，所以選擇這家。我也跟父母說這家公司是沒問題的，特別是未來，自己的進步空間特別大。”

達瓊的家離公司僅十多分鐘的路程，哥哥在家幫助年邁的父母種地、養牛，二哥和三哥外出務工，家里的條件并不寬裕。

達瓊告訴我們，家里一共養了十多頭牛。一頭牛得養5、6年才能售賣。有的牛能賣七八千，有的賣一萬多，這樣折算下來，家里的年收入并不高。

達瓊說：“以前工作的時候，我們是沒有五險一金的。到這里了以后是有的。特別是收入方面，這邊的話是消費不怎么多，收入比較多一點。說白了，住的是公司（宿舍），吃飯也是在餐廳里吃，飯錢也不高。所以有收入，消費是很少的。發工資以后，給家里寄點錢，給爸媽買點衣服。”

如今，扣除五險二金外，達瓊每個月有六七千元的工資，撐起了養家的重擔。他覺得現在的日子很幸福。

達瓊表示，“像我們這樣的大專畢業生還有很多，公司還會幫助提升學歷，學費的話公司可以報，然后各個技能，比如說高級工程師助理之類的，安全考試這些公司會組織大家學習，對我們幫助特別大。”

達瓊每天的工作很充實，除了完成日常的工作任務以外，他還會抽出時間，與科室的其他同事進行實操學習，這其中就有23名委培班的同學。

通過一年多本土化用工政策的落實，目前巨龍銅業在冊藏族員工約800人，占比超過60%，解決墨竹工卡縣周邊農牧民子弟就業230人。2021年以來，累計為西藏籍員工創收約2450萬元。

未來，巨龍銅業將分階段實施二期和三期工程，三期項目全面建成后，總就業人數預計5000余人，為當地提供大量就業崗位，通過產業鏈的延伸與優化，形成高質量產業集群，助力實現鄉村振興。

編輯：李凌生  審核：劉星  總編：汪潔